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	企業・組織の取り巻く環境や組織の状況は異なる為、個々の企業・組織の状態を踏まえた上で、本当に成果を生み出し、企業・組織と社員個々人がお互いに幸せになれるように、「人材マネジメント戦略」に沿って人事制度を設計します。また人事制度自体を作ってプロジェクトが終了ということではなく、実際にマネジメントツールとしての人事制度の運用が定着するまでを支援の対象ととらえています。